医院年公开招聘编外工作人员公告
因业务发展需要，我院面向社会公开招聘20名编外工作人员。现将相关事宜公告如下：
一、招聘基本条件及岗位设置
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有招聘岗位所需的学历、专业（以毕业证专业为准）和技能条件；
5.具有适应招聘岗位要求的身体条件；
6.年龄为18周岁以上30周岁及以下。
7.有下列情况之一者不得报考：
（1）年2月属现役军人、在读学生、在编的机关事业单位工作人员；
（2）按法律法规规定不符合应聘条件的人员。
8.此次公开招聘凡涉及时间计算的，以报名开始之日为准。
（二）招聘岗位设置
二、招聘程序
（一）网上报名
1.报名时间：年2月5日至年2月26日。
2.报名方式：采用邮箱投递资料的报名方式。
（1）提交报名材料。报名人员将报名材料发送至邮箱qq.
（2）加入招聘工作群。报名人员通过搜索，加入“医院年公开招聘编外工作人员群”。
（二）资格审查
医院根据招聘岗位要求对报考人员信息及相关资料进行资格审查。凡考生不按要求及时提供所需信息和材料，或因考生本人未接未回电话或电话不畅通等原因导致信息无法落实的，均视为资格审查不合格。
资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。
（三）笔试
招聘人数与报名成功人数比例达到1∶2的岗位方可开考，达不到比例的岗位将递减招聘人数直至取消招聘。
3月2日在医院
笔试科目：综合基础知识，满分分。
（四）资格复审
笔试成绩公布后，在医院
（五）专业技能测试
专业技能测试人选根据招聘岗位笔试成绩由高到低依次确定，按照招聘岗位人数与进入专业技能测试人数1:2比例进行。末位成绩并列者一并进入专业技能测试。专业技能成绩满分分，设置分数合格线70分，低于70分者不予录用（单项否决）。
（六）确定拟聘用人员
综合成绩满分分，综合成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×50%。各考试环节成绩及综合成绩分别按四舍五入保留两位小数计算。按综合成绩从高分到低分依序确定拟聘人员，综合成绩并列的，按笔试成绩排序；笔试成绩并列，按专业技能测试成绩排序；若仍并列，采取加试方式解决。专业技能测试成绩须达到70分及以上方可确定为拟聘用人员。
（七）体检
医院组织，体检费由考生自理。体检参照公务员录用通用体检标准执行。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理。首次体检不合格，在3个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。如出现体检不合格或自动放弃的，拟聘用人员体检不合格或放弃体检，按综合成绩从高分到低分依次递补，递补一次（仅针对本岗位已经完成全部考试环节考生）。
（八）考察
对体检合格的拟聘用人员政治素质、道德品质以及需要回避的情况等进行考察。拟聘用人员考察不合格或放弃考察按综合成绩从高分到低分依次递补，递补一次（仅针对本岗位已经完成全部考试环节考生）。
（九）公示
体检、考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网进行公示，公示期为5个工作日。
（十）聘用
拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。经公示确定的拟聘用人员，报主管部门审核备案后，签订劳动合同，按《医院编外合同制用工管理办法》有关规定，享受相应的工资待遇，购买五险一金。
（十一）成绩公布、相关事项通知
为及时告知考生本次招考相关事项，统一在医院
三、纪律要求
（一）报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考核或聘用资格。
（二）报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。
（三）严格按公开招聘相关规定执行回避制度。
（四）严格遵守公开、公平、公正的原则组织招聘工作。
（五）自觉接受主管部门和公众的监督。
（六）资格审查贯穿整个招聘和用工过程。
四、招聘单位相关信息
单位名称：医院
单位
官方网址：
赵老师—
工作日上午：8:00—11:30下午：14:00—17:30
附件：医院年公开招聘编外工作人员报名表
医院
年2月4日
编辑：Tina
来源：医院
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